編者按：在韓國，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的統(tǒng)稱（即我們所說的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已經(jīng)成為社會的中堅力量。了解他們的生活方式，可以更好地洞察韓國社會發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。人民網(wǎng)韓國頻道推出“韓國MZ世代的生活方式”系列報道，從多個角度呈現(xiàn)韓國年輕人的真實生活以及他們面臨的社會問題。 

　　據(jù)韓媒報道，跟過去首選大企業(yè)不同，現(xiàn)在韓國的年輕一代求職時更青睞能兼顧工作和生活的企業(yè)。

　　韓國國際廣播電視臺KBS新聞報道稱，相關(guān)調(diào)查顯示，每3名受訪者中就有1人希望就職于保障員工工作與生活平衡的企業(yè)。

　　據(jù)報道，該調(diào)查面向20歲至39歲的韓國年輕人展開。調(diào)查結(jié)果顯示，36.6%的受訪者希望就職于能夠保障員工工作與生活平衡的企業(yè)，占比最高。其次是薪資與績效激勵體系完善的企業(yè)（29.6%），退休生活有保障、工作長期穩(wěn)定的企業(yè)（16.3%），企業(yè)與員工都有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)（10.4%），企業(yè)文化良好、內(nèi)部溝通順暢的企業(yè)（3.8%）。分析稱，這一調(diào)查結(jié)果反映出MZ世代的認知變化，即相較于薪資和退休生活保障，MZ世代更注重個人生活。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，MZ世代最喜歡的領(lǐng)導類型是溝通型，占比高達77.9%。其次是果斷的領(lǐng)袖型（13.9%）和賦予員工自主權(quán)的授權(quán)型（8.2%）。

　　針對提升企業(yè)形象所需要素的問題，37.2%的受訪者表示“需要加強企業(yè)內(nèi)部成員之間的溝通”，29.7%的受訪者選擇“積極投資及創(chuàng)造工作崗位”，24.7%的受訪者選擇“提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務”，此外還有“積極踐行ESG（環(huán)境、社會和公司治理）理念”“積極宣傳履行社會責任”等。（編譯：實習生孫子茗 申玉環(huán) 審校：吳三葉）

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