編者按：在韓國，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的統(tǒng)稱（即我們所說的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已經(jīng)成為社會的中堅力量。了解他們的生活方式，可以更好地洞察韓國社會發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。人民網(wǎng)韓國頻道推出“韓國MZ世代的生活方式”系列報道，從多個角度呈現(xiàn)韓國年輕人的真實生活以及他們面臨的社會問題。 

圖源：韓聯(lián)社

　　職場聚餐是韓國社會文化的重要組成部分，但韓國MZ世代卻給人留下“討厭職場聚餐”的整體印象。然而，也有不少韓國年輕人表示，職場聚餐本身并不讓人討厭，聚餐中的“隱形規(guī)則”才令人生厭。

　　據(jù)了解，韓國的職場聚餐包含了許多“隱形規(guī)則”。例如，一次職場聚餐一般分為“三場”，在餐廳、練歌房（KTV）、路邊攤等不同地點依次進行，全部結(jié)束時往往已接近凌晨。同時，由于韓國職場強調(diào)“前后輩”關(guān)系，職場聚餐常常以領(lǐng)導(dǎo)為中心進行，其他參與者處于相對被動的位置，經(jīng)常因為勸酒、敬酒而飲酒過量。

　　據(jù)報道，這些“隱形規(guī)則”正是韓國MZ世代“討厭職場聚餐”的真正原因。韓媒《韓國經(jīng)濟》曾援引相關(guān)調(diào)查結(jié)果稱，韓國MZ世代認(rèn)為職場聚餐文化存在許多問題，主要可以概括為“需要跟讓人不舒服的人坐在一起”“需要配合上司的心情”“侵占個人時間”“‘三場’規(guī)則”“強迫飲酒的氛圍”等。

　　韓媒news1報道稱，韓國MZ世代的年輕人表示，希望參與“不強制要求參加，不以領(lǐng)導(dǎo)為中心，能夠‘一場’就結(jié)束”的職場聚餐。報道指出，在組織聚餐時，職場上級可以給予下屬選擇是否參加的權(quán)利，也可以將聚餐時間盡量縮短。在聚餐過程中，上級也可以多詢問下屬面臨的具體工作困難，分享自身的成長經(jīng)驗。長此以往，MZ世代也自然會對職場聚餐多些接受和期待。（吳三葉 申玉環(huán) 實習(xí)生王閏）

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