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        “勞動(dòng)節(jié)也要上班” 四成韓國(guó)職場(chǎng)人五一無(wú)休

        2019年04月28日09:08  來(lái)源:亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)
         
        原標(biāo)題:“勞動(dòng)節(jié)也要上班” 四成韓國(guó)職場(chǎng)人五一無(wú)休

          調(diào)查顯示,四成韓國(guó)職場(chǎng)人“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)沒有休假。

          

          韓國(guó)求職招聘網(wǎng)站Incruit近日發(fā)表了《2019年韓國(guó)勞動(dòng)節(jié)上班情況》問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果,該問(wèn)卷以1026名韓國(guó)職場(chǎng)人為對(duì)象進(jìn)行,調(diào)查結(jié)果顯示,40%的受訪者表示“勞動(dòng)節(jié)需要正常上班”,53%的受訪者表示“勞動(dòng)節(jié)不上班”,剩余7%的受訪者表示“目前還不確定”。

          按企業(yè)規(guī)模來(lái)看,勞動(dòng)節(jié)需要員工上班的企業(yè)中,員工數(shù)不滿5人的企業(yè)占比最多為53%,員工數(shù)在5至299人之間的中小企業(yè)、員工數(shù)超過(guò)1000人的大企業(yè)、員工數(shù)為300至399人的中堅(jiān)企業(yè)分別為40%、35%、31%等。

          按工種來(lái)看,勞動(dòng)節(jié)需要上班的受訪者中,警護(hù)人員占比最高,為71%,其余依次為醫(yī)療業(yè)從業(yè)人員(56%)、教育類從業(yè)人員(55%)、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員(54%)等。

          根據(jù)該問(wèn)卷調(diào)查,職場(chǎng)人勞動(dòng)節(jié)上班的理由主要為“公司強(qiáng)制要求”(21%)、“旺季業(yè)務(wù)繁忙”(20%)、“合作方不休假”(18%)等。

          而針對(duì)勞動(dòng)節(jié)上班的補(bǔ)貼,僅19%的受訪者勞動(dòng)節(jié)上班有補(bǔ)貼,46%的受訪者表示將沒有任何補(bǔ)償,16%的受訪者表示視公司規(guī)定而定,14%的受訪者表示有調(diào)休,4%的受訪者表示只有餐費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。

          Incruit方面表示,在韓國(guó)勞動(dòng)節(jié)不是法定公休日,但公司需要向勞動(dòng)節(jié)工作的員工提供補(bǔ)貼,否則將視情節(jié)嚴(yán)重程度判處2000萬(wàn)元(約合人民幣12萬(wàn)元)以下罰款或3年以下有期徒刑。

          (轉(zhuǎn)載自韓國(guó)亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/

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        (責(zé)編:申玉環(huán)、李美玉)

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