調(diào)查顯示，四成韓國(guó)職場(chǎng)人“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)沒有休假。

　　韓國(guó)求職招聘網(wǎng)站Incruit近日發(fā)表了《2019年韓國(guó)勞動(dòng)節(jié)上班情況》問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，該問(wèn)卷以1026名韓國(guó)職場(chǎng)人為對(duì)象進(jìn)行，調(diào)查結(jié)果顯示，40%的受訪者表示“勞動(dòng)節(jié)需要正常上班”，53%的受訪者表示“勞動(dòng)節(jié)不上班”，剩余7%的受訪者表示“目前還不確定”。

　　按企業(yè)規(guī)模來(lái)看，勞動(dòng)節(jié)需要員工上班的企業(yè)中，員工數(shù)不滿5人的企業(yè)占比最多為53%，員工數(shù)在5至299人之間的中小企業(yè)、員工數(shù)超過(guò)1000人的大企業(yè)、員工數(shù)為300至399人的中堅(jiān)企業(yè)分別為40%、35%、31%等。

　　按工種來(lái)看，勞動(dòng)節(jié)需要上班的受訪者中，警護(hù)人員占比最高，為71%，其余依次為醫(yī)療業(yè)從業(yè)人員（56%）、教育類從業(yè)人員（55%）、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員（54%）等。

　　根據(jù)該問(wèn)卷調(diào)查，職場(chǎng)人勞動(dòng)節(jié)上班的理由主要為“公司強(qiáng)制要求”（21%）、“旺季業(yè)務(wù)繁忙”（20%）、“合作方不休假”（18%）等。

　　而針對(duì)勞動(dòng)節(jié)上班的補(bǔ)貼，僅19%的受訪者勞動(dòng)節(jié)上班有補(bǔ)貼，46%的受訪者表示將沒有任何補(bǔ)償，16%的受訪者表示視公司規(guī)定而定，14%的受訪者表示有調(diào)休，4%的受訪者表示只有餐費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。

　　Incruit方面表示，在韓國(guó)勞動(dòng)節(jié)不是法定公休日，但公司需要向勞動(dòng)節(jié)工作的員工提供補(bǔ)貼，否則將視情節(jié)嚴(yán)重程度判處2000萬(wàn)元（約合人民幣12萬(wàn)元）以下罰款或3年以下有期徒刑。

　　（轉(zhuǎn)載自韓國(guó)亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/）

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