圖源：韓聯(lián)社

　　人民網(wǎng)訊 韓國職場劇中經(jīng)常出現(xiàn)主人公被迫加班的情況，現(xiàn)實(shí)生活中也大同小異，尤其是上級(jí)下班之前，下屬員工都不能下班幾乎是一條公開的“潛規(guī)則”。然而，韓國年輕人正在逐漸打破這一規(guī)則。

　　據(jù)韓媒綜合報(bào)道，4月8日，大韓商工會(huì)議所發(fā)表了韓國企業(yè)職場“代溝”現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告（以下稱“報(bào)告”）。報(bào)告涵蓋了針對(duì)30家大型企業(yè)和中堅(jiān)企業(yè)將近1.3萬余名上班族的現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果，以及對(duì)各年齡層進(jìn)行深度焦點(diǎn)小組訪談?wù){(diào)查的結(jié)果。

　　報(bào)告顯示，63.9%的上班族感覺有職場代溝。按年齡層劃分，“90后”占比最低，為52.9%。“80后”、“70后”、“60后”比重分別為62.7%、69.4%、67.3%。對(duì)于“職場‘代溝’是否對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響”的問題，52.3%的“80后”和41.3%的“90后”表示同意，比重遠(yuǎn)高于“70后”和“60后”（分別為38.3%和30.7%）。由此可見，老一代對(duì)職場“代溝”感受更明顯，新生代則更能感受到職場“代溝”所帶來的困難。

　　報(bào)告還顯示，35.5%的“70后”和42.8%的“60后”認(rèn)為“為了做出成績不得不加班”，但同意此說法的“80后”、“90后”只占20%多。對(duì)此，大韓商工會(huì)議所分析稱“以工作為重的老員工重視手頭負(fù)責(zé)的工作，而以權(quán)利為重的新生代員工則更重視勞動(dòng)合同上的工作時(shí)間”。

　　韓國職場“代溝”不僅體現(xiàn)在加班上，不同年齡層對(duì)待上司工作指示的態(tài)度也大相徑庭。報(bào)告結(jié)果顯示，對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)工作指示是否明確”的問題，50-60歲受訪者過半數(shù)表示肯定，但30-39歲受訪者僅有三成多的人表示贊成。二三十歲的新生代希望領(lǐng)導(dǎo)更清楚地交代工作任務(wù)，韓媒把他們比喻為“依賴導(dǎo)航的一代”，只要輸入目的地名字，就可清楚了解到達(dá)目的地的途徑，即新生代更希望領(lǐng)導(dǎo)交代完任務(wù)后，最好告訴他們?cè)趺醋觯欢�他們的前輩們則是“使用地圖的一代”，為到達(dá)目的地，使用地圖查詢規(guī)劃路線圖。即上一代的人接到領(lǐng)導(dǎo)的工作指示后，會(huì)自己去想辦法完成任務(wù)。

　　調(diào)查顯示，針對(duì)“為了組織可以犧牲個(gè)人”的問題，66.7%的“60后”和47.4%的“70后”表示同意，但僅有35.2%的“80后”和33.5%的“90后”受訪者表示贊成。大韓商工會(huì)議所分析稱，導(dǎo)致職場“代溝”產(chǎn)生的表面原因是新生代員工的自我意識(shí)高漲，而根本原因在于企業(yè)管理層沒有隨環(huán)境變化做出改變，應(yīng)該按照新生代員工特性去更新完善組織結(jié)構(gòu)。（編譯：申玉環(huán)、實(shí)習(xí)生 王晨陽 審校：吳三葉）

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