人民網(wǎng)9月6日電 據(jù)韓媒《東亞日?qǐng)?bào)》報(bào)道，9月4日公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，44.6%的韓國500強(qiáng)企業(yè)仍未確定今年下半年的招聘計(jì)劃，17.4%的企業(yè)表示下半年沒有招聘計(jì)劃，無招聘計(jì)劃的企業(yè)比例較去年下半年有所增加。

　　調(diào)查顯示，受訪企業(yè)選擇不招聘新員工或不擴(kuò)大招聘規(guī)模的主要原因是“沒有增加人力的需求”（30%）和“公司經(jīng)營遭遇困難”（20%）。

　　報(bào)道稱，今年2月爆發(fā)的俄烏戰(zhàn)爭引發(fā)的原料價(jià)格暴漲，以及“三高（高物價(jià)、高利率、高匯率）”現(xiàn)象，造成韓國企業(yè)雇傭形勢(shì)惡化。韓國全國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)雇傭政策組組長金龍春（音）表示，從去年下半年開始，受解除保持社交距離限制、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇等影響，韓國招聘市場開始回暖，但近期出口、內(nèi)需行業(yè)雇傭萎縮的可能性又再次增加。

　　與此同時(shí)，韓國去年曾引發(fā)漲薪競爭的信息技術(shù)（IT）行業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的下半年招聘規(guī)模也大幅度萎縮，韓國大型科技公司中的領(lǐng)頭羊Naver、Kakao等均在其列。

　　此外，在聘用新職員時(shí)，大規(guī)模公開招聘比例減少，企業(yè)更傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)職員。調(diào)查顯示，受訪企業(yè)在下半年的招聘中，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)員工的錄用比例為35.8%，這一數(shù)據(jù)較今年上半年增加了6.1%。同時(shí)，62.0%的受訪企業(yè)表示將采用“隨時(shí)錄用”（指當(dāng)企業(yè)開展新項(xiàng)目或出現(xiàn)人力需求時(shí)，開展即時(shí)招聘）的方式聘用新員工。據(jù)介紹，在韓國五大本土集團(tuán)中，除三星外，現(xiàn)代、LG、SK、樂天均已廢除公開招聘制度。（編譯：申玉環(huán) 實(shí)習(xí)生費(fèi)璇 審校：吳三葉）

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