人民網(wǎng)5月9日電 據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國2019年正式實(shí)施“禁止職場霸凌法”，旨在打擊該國盛行的職場霸凌文化。但這一法規(guī)并不適用于人員數(shù)量未滿5人的公司，讓小微家族企業(yè)職場霸凌現(xiàn)象層出不窮，受害人維權(quán)無門。

　　5月8日，韓國市民團(tuán)體“職場霸凌119”公開了幾件發(fā)生在小微家族企業(yè)內(nèi)的職場霸凌事件。一名舉報(bào)人表示，“社長的兒子是公司的理事，我正因?yàn)樗�的言語暴力飽受不安和恐懼的折磨。社長目睹了他的所作所為卻沒有對其進(jìn)行任何處罰，反而選擇了包庇。我的抑郁癥和恐慌癥越來越嚴(yán)重，每天都有想死的念頭。”  

　　在另一起職場霸凌事件中，舉報(bào)人控訴道：“殘疾人福利機(jī)構(gòu)理事長的女兒在當(dāng)局長。她會(huì)把自己不喜歡的員工叫到理事長辦公室進(jìn)行辱罵和訓(xùn)斥，比如往他們臉上潑水或者是朝他們?nèi)有�子，每逢�?jié)假日也找他們要錢。”

　　一名舉報(bào)人稱，“社長和他的妻子、女兒、兒子都在我們公司上班。他們說我公司聚餐那天提前回家了，然后就取消了我的年假，補(bǔ)休公休日（韓國公休日與周末重疊時(shí)，用非公休日補(bǔ)休的日子）的時(shí)候也會(huì)強(qiáng)制安排我上班并且不給我發(fā)放補(bǔ)貼。我實(shí)在忍無可忍了，打算辭職去舉報(bào)他們拖欠工資和職場霸凌。但卻被告知不能舉報(bào)除老板親屬外成員未滿五人的企業(yè)。”

　　報(bào)道稱，在“職場霸凌119”今年1-4月受理的409件案例中，“職場不當(dāng)指示”的數(shù)量最多，達(dá)到212件（51.8%）。其次是“職場暴力行為或言語”201件（49.1%）、“職場排擠、歧視及報(bào)復(fù)”177件（43.3%）、“侮辱及名譽(yù)毀損”142件（34.7%）。

　　“職場霸凌119”表示，從這些舉報(bào)事件來看，小微型家族公司主要存在上級下達(dá)“私人事務(wù)指示”等“不當(dāng)指示”的問題。同時(shí)，職場內(nèi)不僅存在著霸凌現(xiàn)象，拖欠工資、未完成/未交付勞動(dòng)合同/工資明細(xì)、利用監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)視、不批準(zhǔn)年假、不當(dāng)解雇等違反韓國勞動(dòng)基本法的現(xiàn)象也很嚴(yán)重。

　　“職場霸凌119”認(rèn)為，“禁止職場霸凌法”的適用范圍應(yīng)該擴(kuò)大到5人以下的單位。他們指出：“如今5人以下的單位，或者是5人以上但社長親屬不是正式員工的單位不適用該法規(guī)，勞動(dòng)者無法舉報(bào)職場中出現(xiàn)的霸凌行為。”他們呼吁政府相關(guān)部門對反復(fù)出現(xiàn)職場霸凌的企業(yè)進(jìn)行突擊檢查，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行強(qiáng)有力的處罰。

　　“職場霸凌119”律師樸銀河（音）表示：“在不足5人的公司工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樵谛∫?guī)模單位工作，就被剝奪了權(quán)利”。因此，為了創(chuàng)造公平的勞動(dòng)環(huán)境，應(yīng)該修訂落后的5人以下企業(yè)勞動(dòng)基本法例外規(guī)定。 （編譯：實(shí)習(xí)生費(fèi)璇 審校：吳三葉） 

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