人民網(wǎng)訊 據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》報(bào)道，近日，韓國一家求職招聘網(wǎng)站面向1129名職場人士，展開了一項(xiàng)題為“對人事考核及升職有何看法”的問卷調(diào)查。結(jié)果顯示, 46.8%的受訪者表示對升職不感興趣。

　　為何對升職不感興趣呢？回答“沒有打算在同一家公司干一輩子”的人最多，占比達(dá)51.5%。其余理由依次為：升職不是職場生活的魅力所在（46.2%）、不太相信人事考核制度（28.4%）、理財(cái)及自我提升更重要（26.7%）、不會(huì)做一輩子的公司白領(lǐng)（18.9%）、除工資外還要其他收入來源（7.8%）。

　　值得關(guān)注的是，58.6%的受訪者對公司的人事考核制度不滿意，具體體現(xiàn)在認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰、晉升由上級隨意指定、晉升機(jī)會(huì)少或來得太遲、完全不能反映新一代職員的業(yè)務(wù)水平、無法與上司充分溝通等。

　　針對職場文化的調(diào)查結(jié)果顯示，39.3%的受訪者認(rèn)為只要和公司同事搞好工作關(guān)系即可；33.5%的受訪者認(rèn)為僅在公司內(nèi)和同事處好關(guān)系即可，無需在公司外與同事聯(lián)系。

　　職場不再被認(rèn)為是人生的第一選擇。39%的受訪者認(rèn)為職場在人生中排第二，30%的人認(rèn)為排第三，還有12.3%的人認(rèn)為職場在人生中并不占優(yōu)先地位。而選擇排在第一的人數(shù)最少，所占比重不到5.3%。

　　這家求職招聘網(wǎng)站的一名負(fù)責(zé)人表示，“對于千禧一代，成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多種，比如有充分地享受休閑時(shí)光、培養(yǎng)興趣愛好、在工作中獲取成就感、職業(yè)生涯上有所成長等等。現(xiàn)在是企業(yè)應(yīng)該重新思考的時(shí)候了，用什么樣的方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人事考核，提供什么樣的待遇，才能確保留住人才。”（編譯：申玉環(huán) 實(shí)習(xí)生 劉崢 審校：吳三葉） 

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