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        年輕任性?韓國(guó)MZ世代離職率高

        2022年03月25日09:17  來(lái)源:人民網(wǎng)-韓國(guó)頻道
         

        人民網(wǎng) 裴埈基攝

          人民網(wǎng)首爾3月24日電(周玉波 楊帆) 韓國(guó)就業(yè)門戶網(wǎng)站Saramin近日以500家企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行了有關(guān)員工離職率的調(diào)查,結(jié)果顯示,MZ世代(1980年代至2000年代初期出生的人)的離職率最高。受新冠疫情影響,近兩年韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)一直不景氣,但即便如此,找工作的不易也沒能阻擋年輕人離職的步伐。

          根據(jù)Saramin網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查結(jié)果,每10位MZ世代新員工中就有3人在工作不到5個(gè)月時(shí)選擇離職。部分企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人在分析原因時(shí)稱,MZ世代的員工非常重視“個(gè)人滿意度”;其次就是,和上一代相比,年輕人的忍耐力明顯更低,一些企業(yè)的組織文化跟不上時(shí)代變化,年輕人無(wú)法接受。

          兩年內(nèi)跳槽了4家公司的樸某在接受記者采訪時(shí)說(shuō),雖然有些大企業(yè)聽上去很“高大上”,但是進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)他們分工明確,每個(gè)人能做的事情其實(shí)很有限。她強(qiáng)調(diào):“個(gè)人的成長(zhǎng)空間很重要,企業(yè)的名氣和規(guī)模倒是其次。”另外,職場(chǎng)中的代際差異也讓很多年輕人“無(wú)法忍受”。26歲剛剛碩士畢業(yè)的金某近期正在準(zhǔn)備離職,他向記者提到:“職場(chǎng)不是軍隊(duì),沒有必要無(wú)條件服從上級(jí)。但是有些公司的前輩根本不接受異議,我的意見和想法都不受重視,還談什么實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?”

          MZ世代的高離職率,帶火了一批以“離職”為主題的貼吧、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)及自媒體頻道。一位專門為準(zhǔn)備離職的人提供跳槽建議的視頻博主坐擁近40萬(wàn)粉絲,每條視頻下都有數(shù)百條留言,相互交流“離職與跳槽”的心得。

          首爾大學(xué)社會(huì)學(xué)教授徐二鐘分析稱,強(qiáng)調(diào)上下級(jí)關(guān)系的權(quán)威性、重視集體主義的組織文化和MZ世代格格不入。很多MZ世代的父母都希望孩子能在傳統(tǒng)行業(yè)工作,但他們是勇于追求夢(mèng)想的一代,一些新興領(lǐng)域才是他們能大展拳腳的地方。此外,徐二鐘提出,高企的房?jī)r(jià)讓MZ世代已經(jīng)放棄了靠工資買房的想法,他們更加熱衷于虛擬貨幣、NFT、股票投資,希望能快速實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由、提早退休的年輕人也不在少數(shù)。

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        (責(zé)編:申玉環(huán)、周玉波)
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