人民網(wǎng) 裴埈基攝

　　人民網(wǎng)首爾3月24日電（周玉波 楊帆） 韓國(guó)就業(yè)門戶網(wǎng)站Saramin近日以500家企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行了有關(guān)員工離職率的調(diào)查，結(jié)果顯示，MZ世代（1980年代至2000年代初期出生的人）的離職率最高。受新冠疫情影響，近兩年韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)一直不景氣，但即便如此，找工作的不易也沒能阻擋年輕人離職的步伐。

　　根據(jù)Saramin網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查結(jié)果，每10位MZ世代新員工中就有3人在工作不到5個(gè)月時(shí)選擇離職。部分企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人在分析原因時(shí)稱，MZ世代的員工非常重視“個(gè)人滿意度”；其次就是，和上一代相比，年輕人的忍耐力明顯更低，一些企業(yè)的組織文化跟不上時(shí)代變化，年輕人無(wú)法接受。

　　兩年內(nèi)跳槽了4家公司的樸某在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，雖然有些大企業(yè)聽上去很“高大上”，但是進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)他們分工明確，每個(gè)人能做的事情其實(shí)很有限。她強(qiáng)調(diào)：“個(gè)人的成長(zhǎng)空間很重要，企業(yè)的名氣和規(guī)模倒是其次。”另外，職場(chǎng)中的代際差異也讓很多年輕人“無(wú)法忍受”。26歲剛剛碩士畢業(yè)的金某近期正在準(zhǔn)備離職，他向記者提到：“職場(chǎng)不是軍隊(duì)，沒有必要無(wú)條件服從上級(jí)。但是有些公司的前輩根本不接受異議，我的意見和想法都不受重視，還談什么實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？”

　　MZ世代的高離職率，帶火了一批以“離職”為主題的貼吧、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)及自媒體頻道。一位專門為準(zhǔn)備離職的人提供跳槽建議的視頻博主坐擁近40萬(wàn)粉絲，每條視頻下都有數(shù)百條留言，相互交流“離職與跳槽”的心得。

　　首爾大學(xué)社會(huì)學(xué)教授徐二鐘分析稱，強(qiáng)調(diào)上下級(jí)關(guān)系的權(quán)威性、重視集體主義的組織文化和MZ世代格格不入。很多MZ世代的父母都希望孩子能在傳統(tǒng)行業(yè)工作，但他們是勇于追求夢(mèng)想的一代，一些新興領(lǐng)域才是他們能大展拳腳的地方。此外，徐二鐘提出，高企的房?jī)r(jià)讓MZ世代已經(jīng)放棄了靠工資買房的想法，他們更加熱衷于虛擬貨幣、NFT、股票投資，希望能快速實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由、提早退休的年輕人也不在少數(shù)。

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