據(jù)韓國Heraldcorp新聞報(bào)道，韓國經(jīng)濟(jì)研究院委托輿論調(diào)查機(jī)構(gòu)Research & Research以銷售額前500強(qiáng)中的131家企業(yè)為對(duì)象，進(jìn)行有關(guān)“2019年主要大企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生新職員招聘計(jì)劃”的調(diào)查，結(jié)果顯示，33.6%的受訪企業(yè)表示今年新職員的招聘規(guī)模較去年有縮減，17.5%的企業(yè)表示招聘規(guī)模有所增加，而48.9%企業(yè)則表示與去年持平。

　　據(jù)了解，三星集團(tuán)、現(xiàn)代汽車集團(tuán)、SK集團(tuán)、LG集團(tuán)、KT等企業(yè)下半年招聘的簡歷接收截至日期為16日。而Naver和NHN、LG化學(xué)、韓華道達(dá)爾和GS SHOP的截至日期分別為17、19和20日。從今年開始，LG、樂天集團(tuán)、LG集團(tuán)在招聘過程中將使用人工智能（AI）對(duì)簡歷內(nèi)容是否剽竊進(jìn)行檢測，并評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位。

　　問及受訪企業(yè)縮減招聘規(guī)模的原因時(shí)，其主要理由依次為“景氣惡化（47.7%）”、“公司內(nèi)部情況困難（25%）”、“因最低時(shí)薪上調(diào)公司負(fù)擔(dān)加重（15.9%）”。問及擴(kuò)大招聘規(guī)模的企業(yè)其原因時(shí)，理由依次為“確保未來人才（43.5%）”、“改善公司所屬行業(yè)的景氣狀況（26.1%）”、“期待通過支援政策恢復(fù)行業(yè)情況（8.7%）”等。

　　調(diào)查顯示，這些企業(yè)最常用的招聘方式（多選）為“隨時(shí)招聘（75.6%）”，其后依次為公開招聘（73.3%）、推薦招聘（48.9%）、正式員工轉(zhuǎn)換型實(shí)習(xí)招聘（44.3%）、招聘博覽會(huì)（32.1%）。

　　（轉(zhuǎn)載自韓國亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/）

　　→→更多經(jīng)濟(jì)新聞