圖源:韓聯(lián)社
人民網(wǎng)訊 據(jù)韓聯(lián)社報道,韓國全國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會旗下韓國經(jīng)濟(jì)研究院面向銷售額500強(qiáng)韓企進(jìn)行的一項調(diào)查結(jié)果顯示,75%的企業(yè)因新冠疫情引進(jìn)實施彈性工作制。
該研究院委托調(diào)研機(jī)構(gòu)“Research & Research”于上月8日-本月6日進(jìn)行了調(diào)查。受訪企業(yè)中有29.2%在疫情爆發(fā)后引進(jìn)實施彈性工作制,45.8%升級現(xiàn)有的彈性工作制并擴(kuò)大適用范圍。其中56.7%的企業(yè)認(rèn)為彈性工作制有助于提高生產(chǎn)效率,51%表示疫情結(jié)束后將繼續(xù)實施該工作制或擴(kuò)大適用范圍。另外,10%的受訪企業(yè)正在考慮實施彈性工作制,15%不考慮引進(jìn)該制度。
按工作形式看,居家、遠(yuǎn)程辦公的占比最大,為26.7%。其后依次為錯峰上下班(19%)、緊縮工作時間制(18.3%)、自由安排工作時間(15.4%)。
在考評和獎勵方面,35.2%的企業(yè)認(rèn)為員工及團(tuán)隊的成果和業(yè)績最重要,其后依次為任務(wù)的重要程度和責(zé)任的大小(29.6%)、崗位能力有無提升(27.7%)、年齡和年功序列(4.4%)。