【環(huán)球時報綜合報道】一項最新的調(diào)查顯示，韓國工作經(jīng)驗不足5年的公務(wù)員中，有七成曾考慮辭職。2020年至2023年，江原道地區(qū)20至39歲的年輕公務(wù)員辭職人數(shù)逐年增加，而且這種情況不只出現(xiàn)在江原道。據(jù)韓國SBS電視臺23日報道，為防止MZ一代（上世紀80年代初至本世紀初出生者）公務(wù)員辭職，韓國政府正在采取措施。

       韓聯(lián)社報道稱，公務(wù)員考慮辭職的主要原因包括低薪、惡意投訴以及工作量過大。據(jù)《韓國先驅(qū)報》報道，以韓國最低級別的九級公務(wù)員為例，其月薪為187萬韓元（1萬韓元約合51.6元人民幣），而韓國上班族2022年的平均月薪為353萬韓元。

       此外，韓國行政安全部對4.8萬名國家和地方公務(wù)員的問卷調(diào)查顯示，45.6%的受訪者對“工作方式”不滿，尤其是不得不編寫和提交一些不必要的報告文件。39.5%的受訪者對“組織文化”不滿，認為部門森嚴的等級制度和自上而下的管理文化犧牲了個人權(quán)益。37.2%的受訪者對“工作與生活的平衡”不滿，例如被要求參加與工作無關(guān)的活動，以及不得不在發(fā)生緊急情況時加班。

       據(jù)韓國《朝鮮日報》報道，為解決這一問題，公務(wù)員工會提出了具體的改善措施，例如提高初級公務(wù)員薪資、津貼及福利水平等。在組織文化方面，韓國行政安全部表示，將制定計劃，為初級公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作文化環(huán)境。（任伊然）

       來源：環(huán)球時報

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