【環(huán)球時報綜合報道】一項最新的調(diào)查顯示,韓國工作經(jīng)驗不足5年的公務(wù)員中,有七成曾考慮辭職。2020年至2023年,江原道地區(qū)20至39歲的年輕公務(wù)員辭職人數(shù)逐年增加,而且這種情況不只出現(xiàn)在江原道。據(jù)韓國SBS電視臺23日報道,為防止MZ一代(上世紀80年代初至本世紀初出生者)公務(wù)員辭職,韓國政府正在采取措施。
韓聯(lián)社報道稱,公務(wù)員考慮辭職的主要原因包括低薪、惡意投訴以及工作量過大。據(jù)《韓國先驅(qū)報》報道,以韓國最低級別的九級公務(wù)員為例,其月薪為187萬韓元(1萬韓元約合51.6元人民幣),而韓國上班族2022年的平均月薪為353萬韓元。
此外,韓國行政安全部對4.8萬名國家和地方公務(wù)員的問卷調(diào)查顯示,45.6%的受訪者對“工作方式”不滿,尤其是不得不編寫和提交一些不必要的報告文件。39.5%的受訪者對“組織文化”不滿,認為部門森嚴的等級制度和自上而下的管理文化犧牲了個人權(quán)益。37.2%的受訪者對“工作與生活的平衡”不滿,例如被要求參加與工作無關(guān)的活動,以及不得不在發(fā)生緊急情況時加班。
據(jù)韓國《朝鮮日報》報道,為解決這一問題,公務(wù)員工會提出了具體的改善措施,例如提高初級公務(wù)員薪資、津貼及福利水平等。在組織文化方面,韓國行政安全部表示,將制定計劃,為初級公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作文化環(huán)境。(任伊然)
來源:環(huán)球時報
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