韓國一項涉及職場欺凌的最新調(diào)查顯示，在舉報職場欺凌事件的員工中，約有40%事后遭到報復(fù)。

       據(jù)《韓國先驅(qū)報》21日報道，韓國致力于幫助職場欺凌受害者的組織“Gabjil 119”于今年第二季度調(diào)查1000名上班族。結(jié)果顯示，在305名自述曾遭受職場欺凌的受訪者中，只有12.1%表示已向公司或工會舉報，2.6%表示已報告相關(guān)政府機構(gòu)。在舉報者中，有40%事后在工作中受到了不公正對待。

       調(diào)查顯示，絕大多數(shù)員工不愿舉報工作場所的欺凌行為。遭遇過職場欺凌的受訪者中，約有57.7%選擇“逆來順受”，19.3%表示已經(jīng)辭職。

       被問及為什么不采取行動，47.1%的受訪者說：“即使采取行動，事情看起來也不會好轉(zhuǎn)。”31.8%的受訪者擔心這么做可能讓自己未來處于不利境地。

       “Gabjil 119”工作人員指出，政府機構(gòu)的消極反應(yīng)和相對較輕的懲罰措施很可能導(dǎo)致欺凌者對舉報者的報復(fù)。即使發(fā)生報復(fù)行為，政府也會給欺凌者14天時間改正，只有不整改才會被視為犯罪，“這實際上是一種放任”。

       不過，韓國雇傭勞動部說，依照該國《勞動標準法》，對于那些報復(fù)職場欺凌舉報者的人，可處以至多三年刑事處罰或3000萬韓元（約合15.9萬元人民幣）罰款。“如果舉報人或受害者希望欺凌者受到懲處，（雇傭勞動部）將立即啟動刑事處罰程序。”

       來源：央視新聞客戶端

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