【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】據(jù)韓國(guó)《今日財(cái)經(jīng)》13日?qǐng)?bào)道，考慮到員工的訴求，現(xiàn)代重工工會(huì)在今年的勞資談判中提出了“拒絕晉升權(quán)”的要求。所謂“拒絕晉升權(quán)”，是指當(dāng)員工晉升到需要離開(kāi)工會(huì)的職位時(shí)，可以選擇拒絕晉升并繼續(xù)保留工會(huì)成員身份。這體現(xiàn)了韓國(guó)的職場(chǎng)新趨勢(shì)，即員工對(duì)高薪和晉升不再感興趣，而是更重視長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)以及工作與生活的平衡。

       韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱(chēng)，員工拒絕晉升的主要目的是作為工會(huì)成員在公司穩(wěn)定工作至退休，并享受相應(yīng)的福利，這種想法在年輕員工中尤為普遍。現(xiàn)代汽車(chē)集團(tuán)一名30多歲的工程師表示，他不愿意晉升為經(jīng)理，盡管這意味著更高的薪水。維持現(xiàn)狀可以使他專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究，還能更好地平衡工作與生活。并且，在較低的職位上，他仍是工會(huì)的一員，從而享受比經(jīng)理更多的年假，且沒(méi)有績(jī)效考核和需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)的壓力。對(duì)于公司職員而言，一旦晉升到高管，不光工會(huì)福利沒(méi)了，還有可能因人事斗爭(zhēng)或高管績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)而被踢出公司，完全得不償失。

       除了年輕人，許多上年紀(jì)的資深員工也在避免晉升。低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)使很多四五十歲的員工對(duì)追求“臨時(shí)性”、易受裁員影響的高管職位敬而遠(yuǎn)之。一位韓國(guó)大型商業(yè)協(xié)會(huì)的高級(jí)經(jīng)理表示：“晉升唯一的好處就是公司提供專(zhuān)車(chē)，但我不想每天都西裝革履上班。”

       韓國(guó)SBS電視臺(tái)報(bào)道稱(chēng)，根據(jù)對(duì)上世紀(jì)80年代至本世紀(jì)初出生上班族的一項(xiàng)調(diào)查顯示，54.8%的人表示無(wú)意晉升為高管，理由是“高管責(zé)任負(fù)擔(dān)重”以及“高管不可能實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡”。實(shí)際上，“拒絕晉升權(quán)”并不是首次提出。2016年，現(xiàn)代汽車(chē)和現(xiàn)代重工的工會(huì)就提出類(lèi)似要求，但被斥為自私，并被認(rèn)為會(huì)對(duì)韓國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力造成致命打擊。然而，受韓國(guó)低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡推遲的影響，韓國(guó)專(zhuān)家預(yù)計(jì)“拒絕晉升”的呼聲將會(huì)進(jìn)一步上升。（任伊然）

       來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)

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