<tr id="yyyyy"></tr>
  • <nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav><nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav>
    <noscript id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></noscript>
  • 
    
    <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
    <sup id="yyyyy"><code id="yyyyy"></code></sup>
    • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
    • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot><small id="yyyyy"></small>

        国产国拍亚洲精品无码电影,一本无码中文字幕视频,国产成人在线观看亚洲,99久久国产免费福利

        韓企叫苦:“52小時(shí)工作制”加重經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)

        2022年01月28日10:39  來(lái)源:人民網(wǎng)-韓國(guó)頻道
         

          人民網(wǎng)訊 據(jù)韓媒報(bào)道,韓國(guó)本土企業(yè)叫苦不迭,指出勞動(dòng)法規(guī)定的“52小時(shí)工作制”是加重企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)的罪魁禍?zhǔn)住?2小時(shí)工作制是一周工作52小時(shí)的工作制度。

          近日,韓國(guó)紐斯頻通訊社援引全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng):全經(jīng)聯(lián))的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,52.4%的企業(yè)認(rèn)為“52小時(shí)工作制”是對(duì)企業(yè)影響最大的勞動(dòng)制度,其次是上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(44.8%)、重大災(zāi)害處罰法(41.9%)等。

          據(jù)介紹,全經(jīng)聯(lián)委托調(diào)查機(jī)構(gòu)以韓國(guó)銷(xiāo)售額前500強(qiáng)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人為對(duì)象實(shí)施此次調(diào)查,共有105家企業(yè)參與調(diào)查。

          調(diào)查顯示,受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)今年對(duì)企業(yè)影響最大的勞動(dòng)議案是上調(diào)最低工資(38.1%),其次是討論延長(zhǎng)退休年齡(35.2%)、免除工作時(shí)間審議結(jié)果(31.4%)。全經(jīng)聯(lián)分析稱(chēng),短期內(nèi)大幅上調(diào)最低工資,對(duì)大企業(yè)也會(huì)造成影響。除勞動(dòng)議案以外,受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)影響企業(yè)的外部因素中,新冠肺炎疫情占比最高,達(dá)71.4%。其次為ESG可持續(xù)經(jīng)營(yíng)理念傳播(35.2%)、碳中和(33.3%)、供應(yīng)鏈不穩(wěn)定(32.4%)等。

          調(diào)查顯示,關(guān)于新政府亟需改善的勞動(dòng)問(wèn)題,選擇“重大災(zāi)害處罰法”選項(xiàng)的受訪(fǎng)者人數(shù)占比高最高,為28.6%,其次為“放寬工作時(shí)間限制”(23.8%)、“改善最低工作制”(21.9%)、“降低勞務(wù)派遣門(mén)檻”(11.4%)等。

          據(jù)了解,2018年7月起,韓國(guó)面向300人以上的企業(yè)實(shí)施52小時(shí)周工時(shí)制。2020年1月,韓國(guó)將適用范圍擴(kuò)大至從業(yè)人員在50至299人之間的企業(yè)。2021年7月1日,韓國(guó)政府宣布,從業(yè)人員在5到49人之間的小微企業(yè)正式實(shí)行每周52小時(shí)工作制。(編譯:申玉環(huán) 實(shí)習(xí)生張栩 審校:吳三葉) 

          →→更多企業(yè)新聞

        (責(zé)編:申玉環(huán)、周玉波)
        国产国拍亚洲精品无码电影
        <tr id="yyyyy"></tr>
        • <nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav><nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav>
          <noscript id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></noscript>
        • 
          
          <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
          <sup id="yyyyy"><code id="yyyyy"></code></sup>
          • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
          • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot><small id="yyyyy"></small>