人民網(wǎng)訊 2月2日，據(jù)韓聯(lián)社及《中央日報》等韓國主流媒體報道，韓國半導體公司SK海力士因2020年年終獎發(fā)放問題引發(fā)員工不滿，或掀起該公司員工大規(guī)模離職風潮。

　　1月28日，SK海力士宣布，將根據(jù)2020年效益向員工發(fā)放4倍基本工資的年終獎。然而，員工對此感到不滿，認為公司去年效益良好，年終獎卻達不到預期水平。

　　2月1日，SK集團會長崔泰源在京畿道利川市SK海力士M16半導體工廠竣工儀式上表示，公司一定會妥善處理此次年終獎問題，對員工的不滿表示理解，并深感自責。崔泰源還承諾把去年全部工資拿出來分發(fā)給全體員工。次日，SK海力士社長李錫熙通過公司內(nèi)部平臺表示：“因年終獎問題引發(fā)員工們的不滿，（我）對此感到十分心痛。沒有提前和員工進行充分溝通，年終獎沒有達到大家的預期，作為公司領導對此感到很抱歉。公司去年營業(yè)利潤率為16%，競爭力有所減弱。但必要時公司將商議完善年終獎制度。”

　　盡管崔泰源會長和李錫熙社長等管理層出面說要解決這個問題，但依舊無法消減員工的不滿情緒。據(jù)悉，在SK海力士內(nèi)部論壇上出現(xiàn)了“如果通過OPIC（外語口語測評）考試，將會有利于應聘三星電子”“這次要跳槽到競爭公司”等言論。加上最近三星電子等競爭公司也在不斷向資深員工拋出橄欖枝，SK海力士對人才流失的擔憂日益加劇。（趙垠彬 黃金誠）

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