<tr id="yyyyy"></tr>
  • <nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav><nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav>
    <noscript id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></noscript>
  • 
    
    <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
    <sup id="yyyyy"><code id="yyyyy"></code></sup>
    • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
    • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot><small id="yyyyy"></small>

        国产国拍亚洲精品无码电影,一本无码中文字幕视频,国产成人在线观看亚洲,99久久国产免费福利

        2021年4月26日  星期一  天氣(北京/ ℃ | 首爾/ ℃)中文|English|French|Russian|Spanish|Japanese|Arabic|Korean

        人民網韓國頻道 >> 專題 >> 熱點專題 >> 韓國那些事

        韓求職者進入大企業(yè)難上加難 個性測試成最大屏障(圖)

        2016年10月08日15:20  來源:亞洲經濟中文網

        [【圖=網絡】]

         

        原標題:韓求職者入大企難于上青天 個性測試成最大屏障

         

          今年下半年,韓國各企業(yè)陸續(xù)展開招聘,眾多求職者將分別參加個性和素質測試。8日,以LG集團為起點,現(xiàn)代汽車(9日)、三星集團(16日)、CJ集團(22日)以及SK集團(23日)都將開啟“考試模式”。通過進行個性和素質測試,企業(yè)人事部門可以更清晰地了解求職者的人品與能力。但隨著這種測試難度增大,已逐漸成為求職者被大企拒之門外的最大屏障。 

         

          ▲個性測試比重增大

         

          韓國企業(yè)所實施的個性測試,是通過筆試了解求職者與公司整體路線是否吻合。一般來說,大企業(yè)的個性測試共300道題,答題時間共計40-50分鐘。每道題中,都會有不同的答案,考試結束后,人事部門會根據答案的不同進行打分。

         

          當然,這種個性測試是殘酷的,測試結果往往僅在成功與失敗之間。若在個性測試中不幸落榜,即便素質測試的成績再優(yōu)異,也會與夢想中的企業(yè)擦肩而過。更有部分企業(yè)會給求職者留檔,不會給予第二次機會。慶熙大學負責就業(yè)的相關部門負責人表示,主要企業(yè)的個性測試淘汰率達20%。而隨著韓國就業(yè)市場形勢嚴峻,某些企業(yè)更省略掉素質測試,直接以個性測試為標準進行招聘。

         

          ▲各企業(yè)推不同職務素質測試

         

          職務素質測試也同時檢驗求職者對應聘企業(yè)的契合度,而每個企業(yè)的考題種類、難易程度也不盡相同。以三星集團的職務素質測試為例,測試中最多5個科目,一個科目下會細分為眾多問題。求職者也相信,如果透徹地研究三星的素質測試,那么去其他公司應聘也會如魚得水。

         

          而在現(xiàn)代汽車的素質測試中,材料分析題所占比重高達40%。這是因為現(xiàn)代汽車需要一個能夠對資料進行快速分析并能做出決斷的人才。而SK集團的素質測試則以難度高著稱,LG集團的代碼解讀則成為選拔理工高材生的法寶。

         

          ▲韓歷史問題花樣百出

         

          此前,韓國歷史題量在企業(yè)的職務素質測試中所占比重逐漸增大,但部分企業(yè)從今年開始減少了韓國歷史出題量,從去年的20題縮減至今年上半年的15題。??

         

          雖然韓國歷史問題比重減少,但企業(yè)又推出了更注重素質和歷史觀的考題。據悉,現(xiàn)代汽車和浦項制鐵推出了針對歷史的隨筆考題,GS建設還在面試中增添了歷史問題。

         

          對此,專家向記者表示:“近幾年的韓國就業(yè)市場雖然有回暖趨勢,但就業(yè)形勢仍然嚴峻。而韓國各大企業(yè)為了選拔優(yōu)秀人才,在筆試中下足功夫,求職者只能拼命學習并了解企業(yè)文化,個性及素質測試已然成為求職者夢圓大企業(yè)的最大屏障。” 

         

          (轉載自亞洲經濟中文網http://china.ajunews.com/culture

         

          →→更多“韓國那些事”相關新聞


        (責編:實習生(姜廷)、梁倩)

        視頻速遞MORE

        高層動態(tài)更多

        韓總統(tǒng)樸槿惠會見荷蘭首相 簽署5項諒解備忘錄

        朝鮮日報中央日報東亞日報

        韓聯(lián)社韓聯(lián)社亞洲經濟

        韓民族日報韓民族日報電子新聞

        新聞排行娛樂新聞

        娛樂速遞韓流音樂韓國影視

        吳亦凡現(xiàn)身韓國機場飛赴東京電影節(jié) 被粉絲圍堵仍舊高冷范【組圖】
        国产国拍亚洲精品无码电影
        <tr id="yyyyy"></tr>
        • <nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav><nav id="yyyyy"><sup id="yyyyy"></sup></nav>
          <noscript id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></noscript>
        • 
          
          <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
          <sup id="yyyyy"><code id="yyyyy"></code></sup>
          • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot>
          • <tfoot id="yyyyy"><dd id="yyyyy"></dd></tfoot><small id="yyyyy"></small>