韓求職者進入大企業(yè)難上加難 個性測試成最大屏障（圖）

2016年10月08日15:20  來源:亞洲經濟中文網

[【圖=網絡】]

原標題：韓求職者入大企難于上青天 個性測試成最大屏障

　　今年下半年，韓國各企業(yè)陸續(xù)展開招聘，眾多求職者將分別參加個性和素質測試。8日，以LG集團為起點，現(xiàn)代汽車（9日）、三星集團（16日）、CJ集團（22日）以及SK集團（23日）都將開啟“考試模式”。通過進行個性和素質測試，企業(yè)人事部門可以更清晰地了解求職者的人品與能力。但隨著這種測試難度增大，已逐漸成為求職者被大企拒之門外的最大屏障。 

　　▲個性測試比重增大

　　韓國企業(yè)所實施的個性測試，是通過筆試了解求職者與公司整體路線是否吻合。一般來說，大企業(yè)的個性測試共300道題，答題時間共計40-50分鐘。每道題中，都會有不同的答案，考試結束后，人事部門會根據答案的不同進行打分。

　　當然，這種個性測試是殘酷的，測試結果往往僅在成功與失敗之間。若在個性測試中不幸落榜，即便素質測試的成績再優(yōu)異，也會與夢想中的企業(yè)擦肩而過。更有部分企業(yè)會給求職者留檔，不會給予第二次機會。慶熙大學負責就業(yè)的相關部門負責人表示，主要企業(yè)的個性測試淘汰率達20%。而隨著韓國就業(yè)市場形勢嚴峻，某些企業(yè)更省略掉素質測試，直接以個性測試為標準進行招聘。

　　▲各企業(yè)推不同職務素質測試

　　職務素質測試也同時檢驗求職者對應聘企業(yè)的契合度，而每個企業(yè)的考題種類、難易程度也不盡相同。以三星集團的職務素質測試為例，測試中最多5個科目，一個科目下會細分為眾多問題。求職者也相信，如果透徹地研究三星的素質測試，那么去其他公司應聘也會如魚得水。

　　而在現(xiàn)代汽車的素質測試中，材料分析題所占比重高達40%。這是因為現(xiàn)代汽車需要一個能夠對資料進行快速分析并能做出決斷的人才。而SK集團的素質測試則以難度高著稱，LG集團的代碼解讀則成為選拔理工高材生的法寶。

　　▲韓歷史問題花樣百出

　　此前，韓國歷史題量在企業(yè)的職務素質測試中所占比重逐漸增大，但部分企業(yè)從今年開始減少了韓國歷史出題量，從去年的20題縮減至今年上半年的15題。??

　　雖然韓國歷史問題比重減少，但企業(yè)又推出了更注重素質和歷史觀的考題。據悉，現(xiàn)代汽車和浦項制鐵推出了針對歷史的隨筆考題，GS建設還在面試中增添了歷史問題。

　　對此，專家向記者表示：“近幾年的韓國就業(yè)市場雖然有回暖趨勢，但就業(yè)形勢仍然嚴峻。而韓國各大企業(yè)為了選拔優(yōu)秀人才，在筆試中下足功夫，求職者只能拼命學習并了解企業(yè)文化，個性及素質測試已然成為求職者夢圓大企業(yè)的最大屏障。” 

　　（轉載自亞洲經濟中文網http://china.ajunews.com/culture）

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