在韓國,銷售額超過1萬億韓元的大企業(yè)職員的平均年薪比銷售額不足1萬億韓元的中小企業(yè)高2500萬韓元(約合人民幣13萬元)左右,大企業(yè)與小企業(yè)職員的平均收入差距仍然較大。煉油業(yè)職員平均年薪明顯高于其他行業(yè),位居首位。
韓國2萬企業(yè)研究所26日表示,根據(jù)對最近2年間“銷售額排名前2000位的企業(yè)職員的平均收入”進(jìn)行分析的結(jié)果顯示,去年韓國2000大企業(yè)職員的平均年薪為4730萬韓元,同比增長4.9%,月薪為394萬韓元。
其中,銷售額排在前30%的企業(yè)的職員平均年薪為6630萬韓元,比排名后30%企業(yè)的職員平均年薪(2830萬韓元)高3800萬韓元。
大企業(yè)平均年薪為6700萬韓元(約合人民幣37萬元),月薪560萬韓元,中小企業(yè)為4200萬韓元,月薪351萬韓元,僅為大企業(yè)的62.6%,盡管其差值較去年(61.8%)有所收窄,但收入差距仍然十分明顯。
研究所所長吳日善(音)指出:“根據(jù)銷售額、利潤規(guī)模和行業(yè)的不同,職員的收入自然會(huì)有差距。但哪怕中小企業(yè)員工的年薪水平能達(dá)到大企業(yè)的70%,也表示優(yōu)秀人才集中于大企業(yè)的現(xiàn)象有所緩解。“以去年為基準(zhǔn),中小企業(yè)員工的年薪如果想達(dá)到大企業(yè)的70%,需擴(kuò)大500萬韓元左右的銷售額。
如果將年薪以1000萬韓元為單位劃分,員工平均年薪在4000-5000萬韓元之間的企業(yè)最多,約占總體的29.9%,其次是年薪在3000萬韓元-4000萬韓元的企業(yè),為27.5%。
另外,去年韓國2000大企業(yè)中,部分職員年薪突破1億韓元的公司共有14家。盡管韓國經(jīng)濟(jì)處于長期不振之中,但其數(shù)量仍比去年(4家)大幅增長。
此外,從行業(yè)類型來看,煉油業(yè)企業(yè)職員的平均年薪以壓倒性的優(yōu)勢占據(jù)首位,去年為8540萬韓元,同比增長12%。相反,食品業(yè)職員的平均年薪則墊底,僅為4130萬韓元。
(轉(zhuǎn)載自韓國亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)http://china.ajunews.com/)