【環(huán)球時報綜合報道】“韓國年輕人對職業(yè)的看法正在發(fā)生轉(zhuǎn)變”，韓國《世界日報》15日報道稱，年輕人對公務(wù)員職業(yè)的最大優(yōu)點——穩(wěn)定性的重視度下滑，造成公務(wù)員職業(yè)在年輕人中不再吃香。

　　韓國人事革新處的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年度7級國家公務(wù)員公開招聘競爭率為42.7:1，低于去年的47.8:1。9級國家公務(wù)員公開招聘中競爭率下降趨勢更加明顯。2013年的競爭率為74.8:1，2022年下降至29.2:1。韓國一般公務(wù)員共分為1—9級共9個級別，數(shù)字越小，職位越高。

　　報道稱，韓國統(tǒng)計廳2021年發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，13歲至34歲年輕一代最理想的職場為大企業(yè)（21.6%），其次為公營企業(yè)（21.5%）和公共機(jī)構(gòu)（21.0%）。從2011年到2019年，連續(xù)8年保持第一位的公共機(jī)構(gòu)被擠到第三位，韓國年輕一代對公務(wù)員的喜好度正在下降。韓國檀國大學(xué)心理學(xué)教授林明浩認(rèn)為，韓國年輕一代比起穩(wěn)定性更重視個人發(fā)展，更希望選擇能夠發(fā)揮個人能力的工作崗位。（張靜）

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