人民網(wǎng)6月1日電 韓國八成公共企事業(yè)單位中沒有女性就任常任理事以上職位。韓媒《國民日報》報道稱，2022年第一季度，在韓國355家公共企事業(yè)單位中，絕大部分沒有任用女性高管，數(shù)量為303家，占比高達(dá)85.4%；僅有52家聘任常任女性高管，占比14.6%，這一比例與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)成員國的平均女性高管比例（31.9%）相差甚遠(yuǎn)。

圖源：韓媒《國民日報》

　　報道稱，女性高管所在行業(yè)比較集中。韓國東南發(fā)電、韓國中部發(fā)電等國有發(fā)電企業(yè)和韓國水力原子力、韓國電力公社等能源領(lǐng)域的企業(yè)沒有女性高管。而名稱中帶有“女性”字樣的機構(gòu)，如韓國女性科學(xué)技術(shù)人培育財團(tuán)、韓國女性政策研究院、韓國女性人權(quán)振興院等，或是兒童權(quán)利保障院、育兒政策研究所等涉及“照料”的機構(gòu)中有較多女性高管。

　　此外，男性高管的年薪高于女性。女性常任高管的平均年薪為1.3191億韓元（約合人民幣71萬），而男性常任高管的平均年薪為1.4296億韓元（約合人民幣77萬），較女性高出7.7%。

　　據(jù)悉，韓國即將實行平衡男女高管比例的制度。今年8月開始施行的《資本市場法》修訂案規(guī)定，資產(chǎn)總額在2萬億韓元以上的上市公司理事會成員不得由特定性別組成。目前，適用這條新法規(guī)的36家國有企業(yè)中，只有仁川國際機場公社和韓國機場公社符合要求。韓國電力公社和韓國水力原子力、韓國石油公社、韓國天然氣公社等從外部選任了女性非常任理事，從而規(guī)避法律責(zé)任。韓國延世大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授成太潤（音）表示，在女性勞動力不充足的情況下推行制度，就會導(dǎo)致外部人員流入企業(yè)。他認(rèn)為應(yīng)該等制度成熟后，從企業(yè)內(nèi)部選拔女性高管。

　　韓國明知大學(xué)行政學(xué)教授崔賢善（音）表示，在部長、理事等高層領(lǐng)導(dǎo)者中，男性仍然占據(jù)多數(shù)，雖說女性員工和管理人員數(shù)量正在增加，但要達(dá)到國際平均水平仍然任重而道遠(yuǎn)。（編譯：實習(xí)生費璇 審校：吳三葉）

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