人民網訊 受新冠肺炎疫情長期化影響，韓國大大小小的企業(yè)遭遇經營困難，有些企業(yè)甚至難以按時向員工支付工資。調查顯示，韓國四成企業(yè)表示今年不會提高員工的薪酬待遇。

　　據韓媒《京鄉(xiāng)新聞》報道，韓國一家求職招聘網站面向348家企業(yè)，展開了關于2021年員工薪資上調計劃的問卷調查。結果顯示，41.1%的企業(yè)表示今年將維持薪酬不變或有所削減，這一比例同比增加5.1個百分點。

　　對于維持或削減員工薪資的理由，回答“公司業(yè)績不佳”的企業(yè)最多，占比達69.9%。其余理由依次為：2021年經濟將持續(xù)不景氣（31.5%）、公司財務狀況不穩(wěn)定（16.1%）、為節(jié)省人工費（15.4%）、職員同意與公司共渡經營危機（6.3%）、計劃用其他補償代替（4.2%）。

　　調查對象中，有205家企業(yè)計劃今年上調薪資，平均上調4.9%。回答“上調比例與去年持平”的公司占58.5%，“高于去年”占21.5%，“低于去年”占17.6%。回答“低于去年”的36家企業(yè)中，83.4%的企業(yè)表示受到了新冠肺炎疫情的影響。

　　公司經營出現困難，為何還要提高薪資？回答“每年都堅持上調薪資”的企業(yè)最多，占比達49.5%。其余理由依次為：為鼓舞員工士氣（38.5%）、防止人才流失（23.9%）、執(zhí)行最低工資政策(21.5%)、目前薪資水平偏低（14.6%）。回答“公司整體經營狀況良好”的企業(yè)最少，所占比重不到12.2%。

　　決定是否上調薪資以及上調比例時，最看重的條件是什么？選擇整體業(yè)績和目標達成率的公司最多，占45.7%。其次是個人業(yè)績和目標達成率（17.2%）、人事考核分數及業(yè)務成果（12.6%）、公司財務狀況（10.6%）、部門業(yè)績和目標達成率（5.2%）。（編譯：實習生 劉崢 審校：吳三葉）

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