人民網(wǎng)1月17日訊 近日，一則公司奇葩考核規(guī)定的新聞引起網(wǎng)友的關(guān)注，據(jù)悉，身材微胖的胡先生表示，自己去年12月初進(jìn)入這家科技公司，辦理入職手續(xù)時(shí)，人力部的工作人員加了他的微信，并告知他需要開通微信計(jì)步，“公司規(guī)定，每天基本步數(shù)需要達(dá)到一萬步。”據(jù)這家公司的負(fù)責(zé)人郭總介紹，在公司久坐、加班是少不了的，很多員工年紀(jì)輕輕卻呈現(xiàn)出亞健康狀態(tài)，比如肩頸問題。為了讓員工擁有更好的身體，才作出了這個(gè)硬性規(guī)定，而沒有完成規(guī)定的處罰其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是50~100個(gè)俯臥撐，“至今還沒有人不達(dá)標(biāo)。”郭總表示，“等大家真正都自覺自愿熱愛運(yùn)動(dòng)那一天，這個(gè)規(guī)定就可以取消。

韓國(guó)內(nèi)衣公司要求職員穿睡衣上班

　　相較而言，韓國(guó)一些公司的規(guī)定就令很多網(wǎng)友羨慕了。2006年2月17日，韓國(guó)首爾一家內(nèi)衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的員工到達(dá)公司后就要換上睡衣開始工作，據(jù)說這樣可以激發(fā)大家創(chuàng)作的靈感。這一“最舒適”規(guī)定被眾網(wǎng)友點(diǎn)贊。

應(yīng)聘者桌前擺放蘇子葉和黑豆，面試官觀察其夾菜的姿勢(shì)并予以評(píng)價(jià)。

　　不過，也有一些韓企的“另類”面試規(guī)定遭到“吐槽”。據(jù)韓國(guó)《亞洲經(jīng)濟(jì)》報(bào)道，韓國(guó)食品企業(yè)膳府集團(tuán)在2016年入職面試中對(duì)應(yīng)聘者用筷子的姿勢(shì)進(jìn)行考核的規(guī)定成為網(wǎng)友熱議話題。應(yīng)聘者桌前擺放蘇子葉和黑豆，面試官會(huì)觀察其夾菜的姿勢(shì)并予以評(píng)價(jià)。該公司相關(guān)人員表示，這樣的面試形式是想考核應(yīng)聘者對(duì)筷子文化價(jià)值的理解。

　　部分企業(yè)還會(huì)在面試時(shí)進(jìn)行味覺測(cè)試，如將5種不同濃度的鹽水按照從咸到淡的順序進(jìn)行排列等，可以說“只有求職者做不到的，沒有企業(yè)想不到的”。（綜合新華網(wǎng)、北京晨報(bào)等）

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